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壽險業缺人才、而大銀行信用卡機場免費停車學畢業生缺工作，各壽險公司近年都落實實習制度從實習生中挖寶。台壽、國壽、南山近年都有實習生專案，而新壽今年起更推出FinTech實習生專案，台灣人壽更統計出，暑期實習生畢業後加入台灣人壽登錄為壽險業務員的比重逐年提升。
刷卡累積哩程台灣人壽指出，台壽的實習計劃開放三種實習模式讓實習生選擇，如考證照為主的「專業證照班」，大學生可利用學期中的2至3天短期上課，透過台灣人壽的證照輔導課程協助同學取得金融保險證照。另外也以職場業務力實習為主的「企業實習班」，大學生可以利用暑假或學期中1至3個月期間，學習保險專業與行銷技巧，並同時實地於通訊處職場進行觀摩，體驗行銷及行政工作，增加實際業務行銷的經歷；最後是透過參加台灣人壽的「企業參訪」，親自到台灣人壽企業總部或各地信用卡刷卡回饋比較分公司認識工作環境、職場設備、公司發展現況及人才培育計劃等。
新光人壽副總徐順鋆指出，新光實習管道有很多，有平常的實習、有與大專院校合作的實習，今年更推出FinTech實習生專案，實習生平常在自己想處的部門實習，每周有一天特別上FinTech課程，該方案一堆出有600人來報名，但只錄取15個。他指出，在新壽的實習生有八成都會留下來成為正職。南山人壽發言人許妙靜表示，南山人壽從2014年開始有實習生專案，學生有些是因為南山講師到台清大授課後對壽險業有興趣而來，也接受各校學生，實習期間有二種，一種是學期間、一種是寒暑期，實習生在實習期間，都有基本的勞動權益保障像是勞健保、退休金等，而留下來成為正職的比重達10％。國泰人壽副總劉大坤表示，國泰人壽近年積極推動年輕化，今年不只擴大與200個學校、300個系所做有系統的建教合作，近年與學校有建教合作，去年實習生250位，不只實習時有學分，許多人畢業後就直接來國壽就業，而且有10多位定著下來。(工商時報)
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